案例介绍：
  陈小姐，28岁，冷暖通工程专业毕业，毕业后分别在数家大型民营、中外合资企业担任行政秘书、总经理助理、秘书，由于生育离职，产假满后几度求相关企业职位未果，对未来的职业生涯感觉迷茫，不可预料，前来咨询。
  案例分析：
  从陈小姐的工作经历来看，她最初并没有对自己做职业规划，她所学的专业适用于制冷、基建、物业等企业的设计及技术工作，但到这些企业最初的职位和薪资都很低，不一定在写字楼工作，有些需要在现场工作，工资基本在1500左右，而以陈小姐的学历做秘书的工资起码在3000元左右，还有良好的办公环境，（陈小姐当初也是比较在乎这些条件的，也是许多求职者所追寻的）似乎这选择不错，但如果陈小姐做了职业规划就不会这样选择，也不会现在有职业迷茫的感觉；
  陈小姐所学专业是一个讲究经验的职业，从事该职业越久，她的职业含金量就越高，而且从事是自己专业的职业，入门较快，并且职业共通性远比秘书广，而且对一个白领女士而言，从事技术或设计职业对其因结婚生育而对职业的影响最小，有的甚至没有。从待遇来说，一个资深的冷暖通技术人员的工资在6000—10000元左右，而陈小姐选择了眼前利益较大的秘书工作，本身专业完全放弃，目前职场中，秘书还未完全成为一个职业，只是一个工种而已，对秘书职业绝对大多数要求年轻未婚，还有一些相貌的要求，工资待遇一般最高不会超过5000元，事实上假如当初有个职业顾问为陈小姐做个职业规划，那陈小姐的职业之途远比现在畅顺。
　实际上像陈小姐类似情况在前来咨询的朋友中不在少数，过于注重眼前的利益是许多初次踏入职场上的人的通病，往往到发现问题已大多数来不及挽回。
　对陈小姐的问题，职程对她作了如下建议；
　　 １，不要再试图放弃原有的工作经验，已没有时间给她再重新再来了。
　　 ２，找准求职企业的目标，建议她放弃她所觉得比较熟悉的大型的民营企业，应聘一些外商独资企业、外商代表处的相关工作，这些企业对秘书助理的要求更注重实际经验和工作能力。
　　 ３，陈小姐性格开朗，在加上长期从事大型企业内部高层辅助管理工作，与企业管理层沟通及对企业的一些行政事务工作较为熟悉，建议可考虑应聘行政管理类职位，对职业进行一次变动。
  咨询12天后，陈小姐应聘到一家外商代表处就职，担任行政主管。